按照《原劳动和社会保障部（bù）关于制止和纠正违反国家（jiā）规定办理企业职（zhí）工（gōng）提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）文件第二条第二款：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档（dàng）案相结合的办法，当（dāng）本人身（shēn）份证与（yǔ）档案记载的出生（shēng）时（shí）间不一致时，以本人档案最先（xiān）记载（zǎi）的出生时间为准。

那么（me），法律具体到底（dǐ）是如何规定的（de）呢（ne）?


1、退休年龄的确定，一般是实行居民身份证与职（zhí）工档案相结合（hé）的办法，

认定两者一致的时间为（wéi）职工的（de）出生时间（jiān），依据出（chū）生时间确定退休时（shí）间。目前大多数（shù）采用（yòng）个人社会保障号也就是身份（fèn）证号（hào）码来确定退休年龄。

     

2、根据劳动和社会保障部《关于（yú）制止（zhǐ）和纠正违反国家规定办（bàn）理企业职工（gōng）提前退休有关（guān）问（wèn）题（tí）的（de）通知》第二条（二）款规定，职工退休（xiū）档案（àn）年龄（líng）与身（shēn）份证年（nián）龄不一致（zhì）的，应按最早档案年龄记载计算（suàn）。


综上所述，退休年龄的认定是（shì）根据身份证、档案综合认（rèn）定。只有当两者不一致时才以档案为（wéi）主。