首先，根据我（wǒ）国《劳动法（fǎ）》第（dì）62条的（de）规定：“女职工（gōng）生育享受不少于90天的（de）产假。”根据各地的《人口与（yǔ）计（jì）划生育条例（lì）》的规定，90天以外的另外给予晚育妇女（nǚ）30天的晚育产假，违反计划生（shēng）育政策（cè）的女职工是（shì）不能享（xiǎng）受（shòu）的。

    其次，《女职工劳动保（bǎo）护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关（guān）计划（huá）生育规定的（de），其劳动保护应当按照国家（jiā）有关计划（huá）生育（yù）规（guī）定办理，不适用本规定。”各省（市、区（qū））制定的《人口与计（jì）划生育条例》均（jun1）规定（dìng），违反国家规定生（shēng）育子女的公（gōng）民，除了要缴纳社会抚养费（fèi）外，不（bú）享（xiǎng）受生育津（jīn）贴（产假工资福利）、医疗服务等生（shēng）育保（bǎo）险待遇，即（jí）产假期间停止其工（gōng）资福利待（dài）遇，同时，不能报销检（jiǎn）查费、接生费、手术费、住院（yuàn）费和药费等费（fèi）用。