劳动(dòng)合同第四十二(èr)条:劳动者有下列(liè)情形(xíng)之(zhī)一的,用人单位不得(dé)依照本(běn)法第四十条、第(dì)四十(shí)一条的(de)规定解除(chú)劳动合同:

   (一)从(cóng)事接触职业病危害(hài)作业的劳动者(zhě)未进行离岗前职业健康检查,或(huò)者疑似职业病病人在诊(zhěn)断(duàn)或(huò)者医学观察期间的;

   (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分(fèn)丧失劳动能力的;

   (三)患病或者非因工负伤,在规定的医(yī)疗期内的(de);

   (四)女职工在孕期(qī)、产期、哺乳期的;

   (五)在本单(dān)位连续工作满(mǎn)十五(wǔ)年,且距法定退休年龄不足五年的(de);

   (六)法(fǎ)律、行政法规规(guī)定(dìng)的其他情形。

 

本文系大连法律(lǜ)咨询在线(xiàn)编辑(jí),版权隶属于(yú)本网站,如需转载,请(qǐng)务必(bì)写明来源本网,本网站保留采(cǎi)取一切(qiē)合法手段(duàn)维护(hù)权(quán)益!