我国《民法典》第一千二百一十（shí）二条 规（guī）定， 未经允许驾驶他（tā）人机动（dòng）车，发生交通事（shì）故造成损（sǔn）害，属于该机（jī）动车（chē）一方责任的，由机（jī）动（dòng）车使用（yòng）人承担赔偿责（zé）任（rèn）；机动车所有人、管理人（rén）对损（sǔn）害的发（fā）生（shēng）有过错的，承担相应的赔偿责任（rèn），但是本章另有规（guī）定的除外。

在擅（shàn）自驾驶他人机动车中还有（yǒu）一种（zhǒng）特殊情形，即雇（gù）员擅自驾驶雇主的车辆或者工作人员擅自驾驶单位车辆，该种情形是否适用《民（mín）法典》第一千二百一十二条（tiáo）的规定，需要先分析其是否属（shǔ）于从事雇佣（yòng）活动或者是否属于执行工作任务的行（háng）为。

《民（mín）法典》第一千一百九十（shí）二条规定：“个人之间形成（chéng）劳务（wù）关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害（hài）的，由接受（shòu）劳务一方承（chéng）担侵权责任。接（jiē）受劳务一方承担侵权责任后，可（kě）以向有故（gù）意或者重（chóng）大过失的提（tí）供（gòng）劳务一方追偿。”因此，若雇员擅自驾驶（shǐ）时是（shì）从事提供劳务的活动，则适用本条（tiáo）的规定，肇事后直接由接受劳（láo）务的雇（gù）主对第三人承担赔偿（cháng）责任，雇员存在故意或者重大过失时，雇主可以向雇员追偿。在实践中多（duō）以一般人认识来判断雇（gù）员的（de）行为是（shì）否（fǒu）与（yǔ）提供劳务有（yǒu）内（nèi）在（zài）联系，如雇员的（de）行为（wéi）是（shì）否能给雇主（zhǔ）带来可能的利息，雇员（yuán）的（de）行为与正常（cháng）获（huò）得授权的（de）职务（wù）行为之间的相似性，雇主是（shì）否事先（xiān）对类似行为有过（guò）明确的禁止（zhǐ）等等。

工作人员的（de）情形与雇员情形类似，《民法典》第一千（qiān）一百九（jiǔ）十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工（gōng）作任务（wù）造成他人损（sǔn）害的，由用人单位承（chéng）担（dān）侵权责任。用人单位承担（dān）侵（qīn）权（quán）责任后，可以向（xiàng）有（yǒu）故意或者（zhě）重大过失的工作人（rén）员（yuán）追偿。”实践中（zhōng），认定驾驶人是否为执行（háng）公务存在一（yī）个难点问（wèn）题，公车私用的情况。此种情形下，最高（gāo）人民法院观点为驾驶人即使是为个人事务，仍（réng）应有用人单位承担（dān）责任。单位是（shì）否采取有（yǒu）效措施限（xiàn）制公（gōng）车私用，属（shǔ）于内部管理问题，不能对抗（kàng）受（shòu）害人。