（2020年12月（yuè）25日最（zuì）高（gāo）人民法院审判委员会

第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行）

　　为（wéi）正确审理劳动争（zhēng）议（yì）案件，根据《中华人民（mín）共（gòng）和国民（mín）法典》《中华人民（mín）共（gòng）和国（guó）劳动法（fǎ）》《中华人民共和（hé）国劳（láo）动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲（zhòng）裁法》《中华人民共和国民（mín）事诉讼法》等相关法（fǎ）律规定，结（jié）合审判实践，制定本解释。

　　第一（yī）条劳动者与用人单（dān）位之间发生的（de）下列纠（jiū）纷，属于劳动争议，当事人（rén）不服（fú）劳动争议仲裁机构作（zuò）出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应（yīng）予受理：

　　（一）劳动（dòng）者与（yǔ）用（yòng）人单位在履行劳动合（hé）同过程中（zhōng）发生的纠纷（fēn）；

　　（二）劳动者与（yǔ）用人单位之间没有（yǒu）订立（lì）书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生（shēng）的纠（jiū）纷；

　　（三）劳（láo）动（dòng）者与用人单位（wèi）因劳动关系是否已经解（jiě）除或者（zhě）终止，以及应（yīng）否支付解（jiě）除或（huò）者终止劳动关系（xì）经济补偿金发生的（de）纠纷；

　　（四）劳（láo）动者（zhě）与用人单位解除或（huò）者终止劳动关系后，请（qǐng）求用人单位（wèi）返（fǎn）还其收取的劳动合（hé）同定（dìng）金、保证金、抵押（yā）金、抵押物（wù）发生的纠纷（fēn），或者办理劳动者的人事档（dàng）案、社会保险（xiǎn）关系等移转手续发生的纠纷；

　　（五）劳动者以用人（rén）单位未为其办（bàn）理社会保（bǎo）险（xiǎn）手续，且社（shè）会保（bǎo）险（xiǎn）经办机构（gòu）不能补办导致其无法享受社会保险（xiǎn）待遇为由，要求用人单（dān）位赔（péi）偿损失发生的纠纷（fēn）；

　　（六）劳动（dòng）者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原（yuán）用人单（dān）位因追（zhuī）索（suǒ）养老金、医疗费、工伤（shāng）保险待遇和其他社会（huì）保险待遇而发生的（de）纠纷；

　　（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依（yī）法给予工（gōng）伤保险待遇（yù）发生的纠纷；

　　（八）劳（láo）动者依据劳动（dòng）合同法第（dì）八十（shí）五条（tiáo）规定，要求（qiú）用人单（dān）位支（zhī）付（fù）加付赔偿金发生的纠纷；

　　（九）因企（qǐ）业自主进行（háng）改制发生的纠纷。

　　第二条下列纠（jiū）纷（fēn）不属于（yú）劳（láo）动争议：

　　（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保（bǎo）险金的纠纷；

　　（二）劳动者与用人单（dān）位因住（zhù）房制度改革产生的公有住房转让（ràng）纠纷；

　　（三）劳动者对（duì）劳动能力鉴定委（wěi）员（yuán）会的伤残等（děng）级鉴（jiàn）定（dìng）结论或者对职业病诊断鉴定委员会（huì）的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

　　（四）家庭或者个人与家（jiā）政服务人员之间的纠纷；

　　（五）个体（tǐ）工匠（jiàng）与帮（bāng）工（gōng）、学徒（tú）之间的纠纷；

　　（六）农（nóng）村承包经营户与受雇人之（zhī）间的（de）纠纷。

　　第三条（tiáo）劳动争议案件由用人单位（wèi）所在（zài）地或（huò）者劳动合同履行地（dì）的基层人民法院（yuàn）管辖。

　　劳（láo）动合（hé）同履（lǚ）行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民（mín）法院（yuàn）管辖。

　　法律（lǜ）另有规定的，依照（zhào）其（qí）规定。

　　第四条劳（láo）动者与用人（rén）单位均不服劳（láo）动争议仲（zhòng）裁机构（gòu）的（de）同一裁决，向同一人民法院起诉（sù）的，人民法院应（yīng）当并案审理，双方当（dāng）事人互为原（yuán）告和被（bèi）告，对双方的诉（sù）讼请求（qiú），人民（mín）法院应当一并（bìng）作出裁（cái）决。在诉（sù）讼过（guò）程中，一方当事人撤诉的，人民（mín）法院应（yīng）当根据另一方当（dāng）事人的诉讼请求继续审（shěn）理。双方当事人（rén）就同一仲裁裁（cái）决分别向有管辖（xiá）权的人民法院（yuàn）起诉（sù）的，后受理的人民法院应当将案（àn）件移送给先受理（lǐ）的人民法院。

　　第五条劳动争议（yì）仲裁机构以（yǐ）无（wú）管辖权为由对劳动争议案件不予受理（lǐ），当事人提起诉讼的（de），人民（mín）法（fǎ）院按（àn）照以下情形分别处（chù）理（lǐ）：

　　（一）经审查认为该劳动争议仲裁机构对案件确无管辖权的（de），应当告知当事人（rén）向有管辖（xiá）权的劳（láo）动争议（yì）仲裁机构申请仲裁；

　　（二）经审查认为该劳动（dòng）争议仲（zhòng）裁（cái）机（jī）构有管辖权（quán）的，应当告知当事人（rén）申请仲裁，并将（jiāng）审查意见书面通知该劳（láo）动争议仲裁机（jī）构（gòu）；劳动争（zhēng）议仲裁机（jī）构仍（réng）不受（shòu）理，当（dāng）事人就该劳动争议事项提（tí）起诉讼的，人民法院应予受理。

　　第六条劳动（dòng）争（zhēng）议仲裁机构以（yǐ）当事人（rén）申（shēn）请仲裁的事项不（bú）属（shǔ）于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁（cái）决、决定或（huò）者通知，当事人不（bú）服依法（fǎ）提起诉讼的，人民法（fǎ）院应当分别情况予以处理（lǐ）：

　　（一）属于（yú）劳动争（zhēng）议案件的，应当受理；

　　（二）虽（suī）不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法（fǎ）受理。

　　第七条劳动争议仲裁机构（gòu）以申请仲裁的主体不适格（gé）为由（yóu），作出（chū）不予（yǔ）受理的书面裁（cái）决、决定或者通（tōng）知（zhī），当事人不服依法提（tí）起诉讼（sòng），经审查确属主（zhǔ）体不适格的，人民法（fǎ）院不予（yǔ）受理；已经受（shòu）理的，裁定（dìng）驳回起诉。

　　第八（bā）条劳（láo）动争议仲（zhòng）裁机构（gòu）为（wéi）纠正原（yuán）仲裁裁决错（cuò）误（wù）重新作出裁决，当事人不（bú）服（fú）依法提起（qǐ）诉讼（sòng）的，人民法院应（yīng）当受理。

　　第九条劳（láo）动争议仲裁机构仲（zhòng）裁的事项不属于人民法院受（shòu）理的（de）案件范围，当事人不服（fú）依法（fǎ）提起诉讼的，人民法院不予受（shòu）理；已经受理（lǐ）的，裁定驳回（huí）起诉。

　　第十条当事（shì）人不服劳动争议仲（zhòng）裁（cái）机构作出的预（yù）先支付劳动者劳动报酬、工伤医（yī）疗费、经济补偿或者赔偿（cháng）金的裁（cái）决，依法提起诉讼的，人民法院不予受理。

　　用人单位不履行上述（shù）裁决中的（de）给付义务，劳动者（zhě）依法申请强制执行的，人民法院应予（yǔ）受理。

　　第（dì）十一条劳动争议（yì）仲裁（cái）机构作出（chū）的调解书已经发生法律效（xiào）力，一（yī）方当事人反悔提起诉（sù）讼（sòng）的，人民法（fǎ）院（yuàn）不予受理；已（yǐ）经受理（lǐ）的，裁定驳回起诉。

　　第（dì）十二条劳动争议仲裁（cái）机构逾期未作出（chū）受（shòu）理决（jué）定或仲（zhòng）裁裁决，当事人（rén）直接提（tí）起诉讼（sòng）的（de），人民法院应予受理，但申请（qǐng）仲裁的案件（jiàn）存在下列事由的除外：

　　（一）移送管辖的；

　　（二）正在送达或者送达延误（wù）的；

　　（三）等待另案诉讼结果、评残（cán）结论的（de）；

　　（四）正在等待劳动争议仲裁机构开庭的；

　　（五）启（qǐ）动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；

　　（六）其他正当事由。

　　当事人以劳动争议仲裁机构逾期未作（zuò）出仲裁裁决为（wéi）由提（tí）起诉讼的，应（yīng）当提（tí）交该仲裁机构出具的受理通知（zhī）书或者其他（tā）已接受仲裁申请的（de）凭证、证明。

　　第（dì）十三（sān）条（tiáo）劳动者依据劳动合同法第三（sān）十条第二（èr）款和（hé）调解仲裁法第（dì）十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事（shì）诉讼（sòng）法第十（shí）七（qī）章督促程（chéng）序规定（dìng）的，人民（mín）法院应予（yǔ）受（shòu）理。

　　依据劳（láo）动合同法第三（sān）十条第二款规定申请支付令被人民法院裁（cái）定终结督（dū）促程序后，劳（láo）动者（zhě）就劳动争（zhēng）议事项直接提起诉（sù）讼的，人民法（fǎ）院应当（dāng）告知其先向劳（láo）动（dòng）争议仲裁机构申请仲裁。

　　依据调（diào）解仲裁法第（dì）十六（liù）条（tiáo）规（guī）定申请（qǐng）支（zhī）付令被（bèi）人民法院裁定（dìng）终结督促程序后，劳动者依据（jù）调解协议直接（jiē）提起（qǐ）诉讼的（de），人民（mín）法院应予受（shòu）理。

　　第十四条人（rén）民法院（yuàn）受理（lǐ）劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的（de），如该诉讼（sòng）请（qǐng）求与讼（sòng）争的劳动争议（yì）具有（yǒu）不（bú）可分性，应（yīng）当（dāng）合并审理；如属独立的劳（láo）动（dòng）争（zhēng）议，应当告（gào）知当事人向（xiàng）劳动（dòng）争议仲裁机（jī）构申（shēn）请仲裁。

　　第十五条劳动者以用人单位（wèi）的工资欠条（tiáo）为证据直接提起诉讼，诉（sù）讼请求不涉及劳（láo）动关系其（qí）他争议的，视为拖欠劳动报（bào）酬争（zhēng）议（yì），人民法院按照普通民（mín）事纠（jiū）纷受理。

　　第十六条劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事（shì）人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉（sù）讼的，劳动争议仲裁（cái）裁决不发生（shēng）法律（lǜ）效力。

　　第（dì）十七条劳动争议仲裁机构对多个劳动者的（de）劳（láo）动争议作出仲（zhòng）裁裁决后，部分劳动者对仲（zhòng）裁裁决不（bú）服（fú），依法提起诉讼的，仲裁裁决对提起诉讼的劳动者不发生（shēng）法律（lǜ）效（xiào）力；对未（wèi）提起诉讼（sòng）的（de）部分劳动者，发（fā）生（shēng）法律效力，如其申（shēn）请执（zhí）行（háng）的，人民（mín）法院应当受理。

　　第十八条仲裁裁决的类（lèi）型以仲裁（cái）裁决（jué）书确定为准。仲裁裁决（jué）书未载明该裁决为终局裁决或者（zhě）非终局裁决（jué），用（yòng）人单位（wèi）不（bú）服该仲裁裁决向基层人民（mín）法（fǎ）院提起（qǐ）诉讼（sòng）的，应当按照以下情形（xíng）分别处理：

　　（一（yī））经审查认为该仲裁裁决为非终（zhōng）局裁决的，基层人民法院应予受理；

　　（二）经（jīng）审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基（jī）层人民法院（yuàn）不（bú）予受（shòu）理，但应告知用（yòng）人单（dān）位可以自收到不（bú）予受（shòu）理裁定书之日起三十日（rì）内向劳动争议（yì）仲裁机构所（suǒ）在地的中（zhōng）级人民法院申请撤（chè）销（xiāo）该仲裁裁（cái）决；已经受（shòu）理的，裁定（dìng）驳回起诉。

　　第十九条仲裁（cái）裁（cái）决书未载明该（gāi）裁决为终局裁决或者非（fēi）终局裁决，劳动者依据调解仲裁（cái）法第四十七条第一项规（guī）定，追索劳动报酬、工（gōng）伤医（yī）疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过（guò）当地月最低工资标（biāo）准十二（èr）个月（yuè）金额的，应当（dāng）按照（zhào）终局（jú）裁决处理（lǐ）。

　　第二十条劳动争议（yì）仲裁机（jī）构作出的同一仲裁裁决（jué）同时（shí）包（bāo）含终局（jú）裁（cái）决（jué）事（shì）项和非（fēi）终局裁（cái）决（jué）事项，当事（shì）人不服该仲裁裁（cái）决向人（rén）民（mín）法院提起诉讼的，应当按照非终局（jú）裁决处（chù）理。

　　第二十一条劳动者依据调解仲裁法第四十八（bā）条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四（sì）十九条规定向劳（láo）动争议（yì）仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤（chè）销仲（zhòng）裁裁（cái）决的，中级（jí）人民法院应当不予受（shòu）理（lǐ）；已（yǐ）经受理的，应（yīng）当裁定（dìng）驳回（huí）申请。

　　被人民（mín）法院驳回起诉或者劳（láo）动者撤诉的（de），用人单位可以自收到（dào）裁定书（shū）之日起三十日内（nèi），向劳动争议仲裁（cái）机（jī）构所在地的中级人民（mín）法院申请撤销仲裁裁决。

　　第（dì）二十（shí）二条用人（rén）单位（wèi）依据调解仲裁法（fǎ）第（dì）四十九条规定向中级人民法院申请（qǐng）撤销仲裁裁决，中（zhōng）级人民法院作出的驳回（huí）申（shēn）请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。

　　第二十三条中（zhōng）级人民（mín）法院（yuàn）审理用人单位申请（qǐng）撤（chè）销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷（juàn）、调查和询问当事人，对没有（yǒu）新的事实、证（zhèng）据（jù）或者理（lǐ）由（yóu），合议庭认为不需要开庭审理的（de），可以不开庭（tíng）审理。

　　中级人民法院可以组织双方当（dāng）事人调解（jiě）。达成调解协议的，可（kě）以制（zhì）作调解书。一方当事（shì）人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法（fǎ）院强制执（zhí）行。

　　第二十四条（tiáo）当事人申请人民（mín）法（fǎ）院执（zhí）行劳动争（zhēng）议（yì）仲裁机构作出（chū）的发生法律效力的裁决书、调（diào）解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调（diào）解书有（yǒu）下（xià）列情形（xíng）之一，并（bìng）经审查核实的，人民法院可（kě）以根据民事诉讼法第二百三（sān）十（shí）七条规定，裁定不（bú）予（yǔ）执（zhí）行：

　　（一）裁（cái）决的（de）事项（xiàng）不属于劳动争（zhēng）议仲裁范围（wéi），或者劳（láo）动争议（yì）仲裁（cái）机构无权仲裁（cái）的；

　　（二（èr））适用法律、法规确有错误的；

　　（三）违（wéi）反（fǎn）法定程序的；

　　（四）裁（cái）决（jué）所根据（jù）的证据是伪（wěi）造（zào）的；

　　（五）对方当事（shì）人隐瞒（mán）了足以影响公（gōng）正裁（cái）决（jué）的证据（jù）的；

　　（六（liù））仲裁（cái）员在仲（zhòng）裁该案（àn）时（shí）有索贿受贿、徇私舞（wǔ）弊、枉法裁（cái）决行为（wéi）的；

　　（七）人民（mín）法院认定（dìng）执行该劳（láo）动（dòng）争议仲裁裁（cái）决（jué）违背社会（huì）公共利（lì）益的。

　　人（rén）民法院（yuàn）在不予执（zhí）行的裁定书中，应当告（gào）知当事（shì）人在收到（dào）裁定（dìng）书之（zhī）次日起三十日（rì）内，可（kě）以就该劳动争议事项向人民（mín）法（fǎ）院提起诉讼。

　　第二十五条劳（láo）动争议仲裁机（jī）构作出终局裁决，劳（láo）动者（zhě）向人民法院申请执行，用（yòng）人单（dān）位向劳动（dòng）争议仲裁机构所在地的中级人民法（fǎ）院（yuàn）申（shēn）请撤销的，人（rén）民法院应（yīng）当裁（cái）定中止（zhǐ）执行（háng）。

　　用人单（dān）位撤回撤销终（zhōng）局裁决申请或者其申请（qǐng）被驳（bó）回的，人民法院（yuàn）应当裁定恢复执（zhí）行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。

　　用人单位（wèi）向（xiàng）人民法院申请（qǐng）撤（chè）销仲裁裁决被（bèi）驳回后，又（yòu）在执行程序中以相同理（lǐ）由提出不予执行抗辩的，人（rén）民法院（yuàn）不予支持。

　　第二（èr）十（shí）六条用人单位与其它单（dān）位合（hé）并的，合并前发生的劳动争议（yì），由合并后的单位为当事人；用人单（dān）位分（fèn）立为若干单位的，其分立前（qián）发生的劳动（dòng）争议，由分立后的实际用人单位为当事人。

　　用人单位分立为若干单位后，具（jù）体承（chéng）受劳动权利义务的单位不（bú）明确的，分立后的（de）单位均为当事人。

　　第二（èr）十七（qī）条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳（láo）动者，原（yuán）用人（rén）单（dān）位（wèi）与劳（láo）动者发生的（de）劳动争议，可以列（liè）新的用人单位（wèi）为第三人。

　　原用人单位（wèi）以新的用人单位侵权为由（yóu）提起诉讼的，可以列劳动者为第三（sān）人。

　　原用人（rén）单位以新的用人单位和劳动者共（gòng）同（tóng）侵权为由提起（qǐ）诉讼的，新的用人（rén）单位和劳动者列为共同（tóng）被告。

　　第（dì）二十八条劳（láo）动者在用（yòng）人单位与其他平等（děng）主体之间的承包经营期间（jiān），与发包方和承（chéng）包方双（shuāng）方或者一方发生劳（láo）动争（zhēng）议，依法提起诉讼（sòng）的，应当将承包方和发（fā）包方作为（wéi）当（dāng）事人。

　　第二十（shí）九条劳动者（zhě）与未办理营业执照、营（yíng）业执照被吊（diào）销或者（zhě）营业期限届满仍继续（xù）经营的（de）用人单位发（fā）生争议的，应当将（jiāng）用人单位或者其出资人列为当事人。

　　第三十条未办理营业（yè）执（zhí）照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续（xù）经营的用人单位，以挂靠等方式（shì）借用他人营业（yè）执照经营的，应当（dāng）将（jiāng）用人单位（wèi）和营业执照出借方列（liè）为（wéi）当（dāng）事人（rén）。

　　第三十一（yī）条当事人不服劳动争议仲裁机构作（zuò）出的仲裁（cái）裁决，依法（fǎ）提起诉讼，人（rén）民法院审查（chá）认为仲（zhòng）裁裁决（jué）遗漏了（le）必须共同参加仲裁的（de）当事人的，应（yīng）当依法追（zhuī）加遗漏的人（rén）为诉讼当事人。

　　被追加的当事人应当承担责任（rèn）的，人民法院（yuàn）应（yīng）当一并处理。

　　第三十二条（tiáo）用人单位与（yǔ）其招用（yòng）的已经依法享受养（yǎng）老保（bǎo）险待遇或者领取退（tuì）休金的（de）人员发生用工争（zhēng）议而提起诉讼的，人民法（fǎ）院应当按劳务关系处理。

　　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退（tuì）人员、下岗待岗人员以及企业经营性（xìng）停产放长假人员，因（yīn）与新的（de）用人（rén）单（dān）位发生用工争议而（ér）提起诉讼（sòng）的，人民法院应当按劳动关系处（chù）理。

　　第（dì）三十三（sān）条外（wài）国（guó）人（rén）、无国籍人未依法取（qǔ）得就业证件即与中华人民（mín）共（gòng）和（hé）国境内的用（yòng）人单（dān）位签订劳动合（hé）同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。

　　持有《外国专家证（zhèng）》并取得《外国人来华（huá）工作许（xǔ）可证》的外国人，与中华人（rén）民共和（hé）国境内的用人（rén）单位建立用工关系的（de），可以认（rèn）定为劳动关系（xì）。

　　第三十四（sì）条劳动合同期满后，劳动者仍在原（yuán）用（yòng）人单位工（gōng）作，原用人（rén）单位未表示异议的，视为（wéi）双方同意以原条（tiáo）件继（jì）续履行劳（láo）动（dòng）合同。一方提出终止劳动（dòng）关系的（de），人（rén）民法（fǎ）院（yuàn）应予支持。

　　根据（jù）劳动合同法第十四条（tiáo）规定，用人单位应当与劳动者（zhě）签订无固定期限（xiàn）劳动合同而未（wèi）签（qiān）订（dìng）的（de），人民法（fǎ）院可以视为（wéi）双方之（zhī）间存在无（wú）固定期限劳（láo）动合同（tóng）关（guān）系，并以原劳动合同确（què）定（dìng）双方的权利义务关系。

　　第三十五（wǔ）条劳动者与用（yòng）人单位（wèi）就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付（fù）工资（zī）报酬、加班费、经济补偿或者赔（péi）偿（cháng）金（jīn）等（děng）达成的协议，不违反法（fǎ）律、行政法规的（de）强制性（xìng）规定，且不存在欺诈、胁（xié）迫（pò）或者（zhě）乘人（rén）之危情形的，应（yīng）当认定（dìng）有效（xiào）。

　　前款协议（yì）存在重大误解或者显失公（gōng）平情形，当事人（rén）请（qǐng）求撤销的，人民法院应予支持。

　　第三十六条（tiáo）当事人在劳（láo）动（dòng）合同或者保密协（xié）议中约定了竞（jìng）业限制，但未约定解（jiě）除或者终止劳动合同后给（gěi）予（yǔ）劳动者经（jīng）济补偿，劳动者履行了竞业限制义务（wù），要求用人单位（wèi）按照劳动者在（zài）劳（láo）动合同解（jiě）除或者（zhě）终止前十二个月平均（jun1）工（gōng）资的（de）30%按（àn）月支付经济补偿的，人民法院应予支持（chí）。

　　前款规定的月平（píng）均（jun1）工资的（de）30%低于劳动合同履行地（dì）最（zuì）低工资标（biāo）准的，按照劳动合同（tóng）履行地最低工资（zī）标准支（zhī）付。

　　第三（sān）十七条当事人（rén）在（zài）劳动合（hé）同或者保（bǎo）密协议中约定了竞业（yè）限制（zhì）和经（jīng）济补偿，当事（shì）人解除劳动合同（tóng）时，除（chú）另有约定外，用人单位要求劳动者（zhě）履行竞（jìng）业限制义务（wù），或者劳动者履行（háng）了竞业限制义务后要求用人单（dān）位（wèi）支付经济补偿的，人民（mín）法院（yuàn）应予（yǔ）支（zhī）持。

　　第（dì）三十八（bā）条当事人在劳动合（hé）同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止（zhǐ）后（hòu），因用人单位（wèi）的原因导（dǎo）致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

　　第三十（shí）九条（tiáo）在竞业（yè）限制期限内，用人（rén）单位请求解（jiě）除竞业限制协议的（de），人民法院应（yīng）予支持。

　　在解除竞业（yè）限（xiàn）制协议（yì）时，劳动者请（qǐng）求用人（rén）单（dān）位额（é）外支付劳动者（zhě）三个（gè）月的竞业限制经济补（bǔ）偿的，人民法（fǎ）院（yuàn）应予支持。

　　第四十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后（hòu），用人（rén）单位要求劳动者（zhě）按照约定（dìng）继（jì）续履行竞业限制义务（wù）的，人民法院应予支持。

　　第四十一条劳动合同被确认为无效，劳动者已付（fù）出劳动的，用人单位应当按照劳动（dòng）合（hé）同法（fǎ）第二十（shí）八条、第四十六条、第四（sì）十七条（tiáo）的规（guī）定（dìng）向劳动者支付劳动报酬和经济补偿（cháng）。

　　由于用人（rén）单位原（yuán）因订（dìng）立无效劳动合同（tóng），给劳动者造（zào）成（chéng）损（sǔn）害的，用人单位应当赔偿劳动（dòng）者（zhě）因合（hé）同无（wú）效所造成的经济损失。

　　第（dì）四十二条劳动者（zhě）主张加班费的，应当就加（jiā）班事（shì）实的存在承担举证责任。但劳动者有证（zhèng）据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人（rén）单位（wèi）不提供（gòng）的，由用人（rén）单位承（chéng）担不利后果（guǒ）。

　　第四（sì）十（shí）三条用人单位（wèi）与劳动者协商一致变更劳动合（hé）同，虽未采用书（shū）面形式（shì），但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合（hé）同内容不违反（fǎn）法律、行政法（fǎ）规且（qiě）不违背公（gōng）序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无（wú）效的，人（rén）民法院不予支（zhī）持。

　　第四十四条（tiáo）因用人单位作出的开除（chú）、除名、辞退、解除劳动合（hé）同（tóng）、减少劳（láo）动（dòng）报酬、计算劳动（dòng）者工作（zuò）年限等决（jué）定而发生的劳动争议，用人单位负举证责（zé）任。

　　第四十五条用人单位（wèi）有下列情形之一，迫使劳动者提（tí）出解除劳动（dòng）合同的，用人单位应当支付劳动者（zhě）的劳动报酬和经济补偿，并（bìng）可支（zhī）付赔偿金：

　　（一）以暴力、威胁或者非（fēi）法限制人（rén）身自由的手（shǒu）段强迫劳动（dòng）的（de）；

　　（二）未按照劳（láo）动合（hé）同约定支付劳动报酬或者（zhě）提供劳动（dòng）条（tiáo）件的；

　　（三）克扣（kòu）或者无故（gù）拖欠劳动者工资的（de）；

　　（四）拒（jù）不支（zhī）付（fù）劳动者延长工作时（shí）间工资报酬的；

　　（五）低于当地最低工资标准支付劳动（dòng）者工资的。

　　第（dì）四十（shí）六条劳动者（zhě）非（fēi）因（yīn）本人原因从（cóng）原用人单位被安排到新用（yòng）人单位（wèi）工（gōng）作，原用人单位未支付经（jīng）济补偿，劳动（dòng）者依据（jù）劳动合同法（fǎ）第三十八条规定与新用人单位解除（chú）劳动合同，或者新用人单位向劳（láo）动者提出解除、终止劳动合同，在计算（suàn）支付经济补偿或（huò）赔偿金的工作年（nián）限时，劳动（dòng）者请求把在原（yuán）用人单位的（de）工作年限合并计算为（wéi）新用（yòng）人（rén）单位工作年限的，人民法（fǎ）院（yuàn）应予支（zhī）持。

　　用人（rén）单位符合下列情形之一的，应当认定属于（yú）“劳动（dòng）者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（wèi）工作（zuò）”：

　　（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位（wèi）工作，劳动合同主体由原用人（rén）单位（wèi）变更为（wéi）新用（yòng）人单位；

　　（二）用人单（dān）位以（yǐ）组织委派或（huò）任命（mìng）形式对劳动（dòng）者（zhě）进行工作调动；

　　（三）因（yīn）用人单位合并（bìng）、分立等原因导致劳动者（zhě）工作调动；

　　（四）用人单位及（jí）其关联企业与劳动者（zhě）轮流订立劳动合同（tóng）；

　　（五）其他（tā）合理情形（xíng）。

　　第四（sì）十七条建立了工会组织的用人单（dān）位解除劳动合同符合（hé）劳动合同法第（dì）三十九（jiǔ）条、第四（sì）十条规（guī）定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳（láo）动者以用人单位违法解（jiě）除劳动合同（tóng）为（wéi）由请求用（yòng）人单（dān）位支（zhī）付赔偿（cháng）金的，人民（mín）法院应予支持（chí），但起诉前用人单（dān）位已（yǐ）经补正（zhèng）有关程序的除外。

　　第四十八条劳动（dòng）合同（tóng）法施（shī）行后，因用人单位经营期限届（jiè）满（mǎn）不再继（jì）续经（jīng）营导致劳动合同不能继（jì）续履行（háng），劳动者请（qǐng）求用（yòng）人单位支付经济补偿的，人（rén）民（mín）法（fǎ）院应（yīng）予支持。

　　第（dì）四十九条（tiáo）在诉讼过程中（zhōng），劳动者向人民法（fǎ）院申请采取财（cái）产保（bǎo）全措施（shī），人民法院经审查（chá）认为申请人经济确（què）有困难，或者有证据证明用（yòng）人单位（wèi）存在欠（qiàn）薪逃匿（nì）可能的，应当减轻或者免除劳动（dòng）者提供担保的义（yì）务，及时采取（qǔ）保全措（cuò）施。

　　人民法院作出的财产保全（quán）裁（cái）定中，应（yīng）当告知当事人在（zài）劳动争议（yì）仲（zhòng）裁机构的裁决（jué）书或者（zhě）在人民法（fǎ）院（yuàn）的裁判（pàn）文书生效后三个月内（nèi）申请强制执行（háng）。逾（yú）期不（bú）申请的，人民法（fǎ）院应（yīng）当（dāng）裁定解（jiě）除（chú）保全措施（shī）。

　　第五十条用人单位根（gēn）据劳（láo）动合同法第四条规定（dìng），通（tōng）过民主程序制定的规章制（zhì）度，不违反国家法律、行政法（fǎ）规（guī）及政策规（guī）定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权（quán）利义（yì）务的（de）依据（jù）。

　　用人单位制定的内部规（guī）章制度与集（jí）体（tǐ）合同（tóng）或者劳动合同约定的内容不（bú）一（yī）致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

　　第五十一条当事人在（zài）调解仲裁法第十条规定的调解组织主持下达（dá）成的具有（yǒu）劳动权利义（yì）务（wù）内容的调解协议，具（jù）有劳动合同的约束力，可以作为人（rén）民法（fǎ）院裁（cái）判的根据（jù）。

　　当事人在调解仲（zhòng）裁（cái）法第十条规定的（de）调（diào）解组（zǔ）织主（zhǔ）持下仅就劳动报酬争议达成（chéng）调解（jiě）协议，用人（rén）单位不履行调解协（xié）议（yì）确定的给付义务（wù），劳动者直接提起诉（sù）讼的，人民法（fǎ）院可以（yǐ）按照普（pǔ）通民事纠纷（fēn）受理。

　　第五十（shí）二条当事人（rén）在（zài）人民调解委员会（huì）主持下仅就给付义（yì）务（wù）达成（chéng）的调解协（xié）议，双方认为（wéi）有必（bì）要（yào）的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法（fǎ）院申（shēn）请司法确（què）认。

　　第五十三条用（yòng）人单位对劳动者（zhě）作出（chū）的开（kāi）除、除名、辞退（tuì）等（děng）处理，或者因其他原因解除劳（láo）动合同确（què）有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。

　　对（duì）于追索劳（láo）动（dòng）报（bào）酬、养（yǎng）老金、医疗费以（yǐ）及工伤保险待遇、经济补偿（cháng）金、培训费及其他（tā）相关费用等案件，给付数额不当的，人（rén）民法院可（kě）以予以变更。

　　第五十四条本解释（shì）自2021年1月1日起施行。