最高人民法院在2003年12月26日发布了（le）《关于审理人（rén）身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定了有关雇（gù）佣关系中人身损害赔（péi）偿（cháng）的问题，第十一（yī）条（tiáo） 雇员在从事雇（gù）佣活（huó）动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任（rèn）。雇佣关系以外的第三人造成雇员人（rén）身损害的，赔偿权利（lì）人可以请求第三人承（chéng）担（dān）赔偿责任（rèn），也可以（yǐ）请求（qiú）雇（gù）主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可（kě）以向第三人追偿（cháng）。雇员在从事雇佣活动中因（yīn）安全生产事故遭（zāo）受人身（shēn）损害，发包人、分包（bāo）人知道或者应（yīng）当（dāng）知道接受发（fā）包或者（zhě）分包（bāo）业务的雇主没有（yǒu）相（xiàng）应资质或（huò）者安全生产条件的，应当与雇主（zhǔ）承担连带（dài）赔偿责任。属（shǔ）于《工伤保险（xiǎn）条例》调整的劳动关系（xì）和工伤保险范围的（de），不适（shì）用本条规定。

该条解释明确指出了雇员在从事雇佣活动中遭受（shòu）到人身（shēn）损害，雇主应当承担赔偿责（zé）任。其实（shí）雇佣关系（xì）中（zhōng）的（de）侵权责任适用的是（shì）无过错（cuò）责任（rèn）原（yuán）则。无（wú）过错（cuò）责任原则（zé）是指根据法律（lǜ）明文规定，不（bú）论加害人（rén）是否具有过错，均须为其加害行（háng）为承（chéng）担侵权责（zé）任（rèn）的（de）规则原则。当然在责任的划分时也是有（yǒu）可（kě）能减轻加害人的责任的。比（bǐ）如，受害人具有过失，可（kě）以减轻加害（hài）人的责任。

那么雇佣（yòng）活动（dòng）中（zhōng）造成人身损害用什么标准评（píng）定伤（shāng）残呢（ne）？最（zuì）高人民法院关（guān）于（yú）雇员在雇佣活动中造（zào）成人身损（sǔn）害用什么标（biāo）准（zhǔn）评定伤残的答复（fù）中，对关（guān）于雇员（yuán）在雇佣活动中造成人身（shēn）损害用什（shí）么标（biāo）准评定伤残的（de）请示作出回复（fù）。评定伤残的标准和计算损失赔（péi）偿的标准应相互对应。雇员在从事（shì）雇佣活（huó）动中遭（zāo）受人身损害，若不属于（yú）《工（gōng）伤保险条例》调（diào）整的劳动（dòng）关系和（hé）工伤保险（xiǎn）范围，在进行伤残（cán）程度评定（dìng）时，不宜适用《职工（gōng）工伤与职业病致残程（chéng）度鉴定标准》。在统一的人身损害伤残评定国家标（biāo）准出台（tái）之前，可参照适用《道路交（jiāo）通事故（gù）受伤人员伤残评定（dìng）》等国家标准。

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